Сумма выходного пособия, начисленная работодателем наемному работнику при его увольнении, не является базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Такой вывод необходимо сделать исходя из анализа следующих нормативно правовых документов и подзаконных актов: так, как в соответствии с п. 1 части первой ст. 7 Закона № 2464 базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – ЕСВ) для предприятий, учреждений и организаций, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону Украины «Об оплате труда».
Определение видов выплат, относящихся к основной, дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат, при начислении единого взноса предусмотрено Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5 (далее – Инструкция № 5).
Пунктом 3.8 разд. 3 Инструкции № 5 определено, что суммы выходного пособия при прекращении трудового договора входят в иных выплат, которые не относятся к фонду оплаты труда.